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数字人才景气程度包括数字人才需求数量和数字人才需求价格（即薪酬）两个方面，而有数字人才需求的企业数量可体现数字人才的选择空间。为此，本报告以月度为单位，选择有数字人才需求的企业数量、数字人才岗位需求数量和数字人才薪酬三个指标衡量数字人才景气指数。

超五成需求企业要求数字人才具有3年以内的相关工作经验，近三成企业要求数字人才具有3-5年相关工作经验，要求数字人才具有10年以上相关工作经验的招聘企业数量不到一成。96.13%的需求企业将数字人才学历要求放宽至本科以下。从学历要求来看，大部分数字人才的入职门槛相对较低。

在众议院金融服务委员会今天举行的虚拟听证会上，北卡罗莱纳州代表Patrick McHenry询问Gensler，监管机构将采取什么措施来确保“拥有合法货币和法治的充满活力的数字资产市场。” McHenry强调了监管机构之间在数字资产和加密货币方面的合作。

Gensler表示，加密市场可以从美国证券交易委员会（SEC）当前有关证券和其他金融产品的授权中的“更大的投资者保护者”中受益。他补充说，他相信只有美国国会才有权解决这种监管问题，而不是让委员会在他的领导下超越其职权范围。

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